La persona que ocupe este puesto deberá velar por el cumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos por la empresa, elaborar programas de motivación e integración del personal, reclutamiento, selección e inducción del personal mas idóneo para la organización, elaboración de manuales de descripción de puesto, clasificación de cargos, escalas salariales, programas de capacitación y asesoría a las demás unidades de negocio en cuanto a la evaluación de desempeño, también manejo y control de los registros de empleados.
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